Відверто про пошуки роботи у Канаді

Іванна Гірняк, Торонто.

Як знайти роботу – напевно одна з найбільш важливих тем для нових імміґрантів до Канади. Причому початковий період в плані пошуку роботи може розтягнутися на кілька років. У пошуках роботи в Канаді немає двох однакових ситуацій, але тим не менше є загальні тенденції, які важливо мати на увазі.

Освіта та знання мов

В плані освіти вимоги різні у різних професіях. Під час волонтерства в Торонто я працювала з асистентами, які паралельно отримували МВА в додаток до їх магітерських програм та базової університетської освіти, отриманої в Канаді. Хоча варто зазначити, що на таких самих позиціях асистентів бачила і студентів з незакінченою університетською освітою, не раз отримувала листи з граматичними помилками, була присутня на примітивних презентаціях з так-сяк зробленими слайдами.

Очевидно, дещо залежить від випадку і зв’язків.

У більшості випадків, якщо ви маєте лише український диплом, ніхто, крім ваших знайомих, не буде розбиратися, якого висого рівня спеціаліст ви є на на практиці, яку чудову освіту ви дістали вдома і що ви реально вмієте робити. Тому додатковий канадський сертифікат, курси, магістерська програма мають допомогти. Більше того, багато позицій вимагають обовязкового ліцензування та члества в певних органіцаціях.

Попередній досвід роботи за межами Канади

Краще з ним, ніж без нього. Неканадський досвід як мінімум дає можливість брати участь в програмах типу Career Edge, які пропонують окремий пул вакансій і своєрідний містком між вами та роботодавцем.
Чи будуть вас серйозно сприймати з українським досвідом – це інше питання. Стереотипи про рівень кваліфікації емігрантів важко побороти. Мені колись відверто сказали: напевно у вас в Україні беруть на роботу всіх підряд, навіть у компанії з іноземними інвестиціями, бо просто немає вибору вискокваліфікованих спеціалістів. Мені це сказали відкрито, а часто це не говорять, але так думають. Що можна зробити? Надати докази кваліфікації – портфоліо зі зразками робіт, рекомендації від людей, які мають тут вагу та інші факти, які візуально підтверджують слова.

Але відсутність канадського досвіду погана ще й тим, що крім знань і кваліфікації треба доводити, чи можна Вам довіряти. Тому, як правило, беруть добре перевірених кандидатів з рекомендаціями, або просто знайомих.

Амбіції

Амбіції – гарна річ, але тільки тоді, коли вони не заважають сприймати реальніть. Коли я приїхала до Канади, перші півроку не хотіла і слухати про те, що потрібно подаватися на позиції початкового рівня, працювати без оплати (волонтирити) чи взагалі перевчатися. Переламати себе займає час, а він тут дуже дорогий. Я все частіше згадую випадок на базарі в Україні, коли дід пропонував картоплю в півтора рази дорожчу, ніж у сусідніх продавців. На питання «чи не можна дешевше?» він відоповідав: «Не можна. Ви спробуйте її посадити, виростити, вибрати, встати вранці та привезти сюди, а тоді скажете, чи можна дешевше». Мені було шкода того діда і я розуміла, що та картопля не далася йому легко. Але коли ніхно не купує, потрібна або рекламувати переваги, або продавати по середній ціні.

Ринок праці і особливості країни
• Канада – країна емігрантів. Щороку сюди прибуває до півмільйона людей з різних кінців світу. Щоб зберегти рівень якості та мінімізувати помилки, всюди введені стандарти, правила та протоколи. Імміґрантам часом важко звикнути, що замість використовувати логіку люди часто працюють шаблонно, механічно виконуючи те, що написано у протоколі. Але я тепер розумію чому – через те, що в кожного своя логіка і роботодавеь не хоче ризикувати результатом. Крім того, простіше взяти людину, яка вже тут працювала і все знає.
• Більшість компаній – це невеликі приватні фірми, які мають до 5 людей персоналу, тому нових працівників часто шукають через знайомих.
• Протягом останніх років рівень безробіття залишається високим, отже влаштуватися на роботу нелегко навіть тим, хто має канадський досвід.
• В Онтаріо найбільш розвиненим є сектори обслуговування та фінансів, а також навчальні заклади, тобто банки, заклади харчування, школи, лікарні, які мають велику кількість посад початкового рівня. Але в той самий час такі організації часто вимагають ліценції та сертифікати.
• Кожна провінція має своє законодавство і це стримує міграцію всередині країни, якщо ви не хочете отримувати нові сертифікати та розпочинати кар’єру спочатку.
• У Торонто, Ванкувері, Калгарі, Монреалі – найвища кількість пропозицій роботи, але і найвища конкуренція.

Спеціалізація

На розвинених ринках віддають перервагу вузьким спеціалістам, які вдосконалили себе в певному напрямку. Рекомендують переробляти резюме під кожну посаду, підкреслюючи тільки те що потрібно. Лише переконайтесь, що не надсилаєте одній і тій же людині різні резюме.

Державні оргінізації що допомагають при влаштуванні на роботу

Їх – як грибів після дощу. Не вдаючись у подробиці, підкреслю, що більшість пропонує одне й те саме: поради та тренінги як правильно формулювати пошукові запити та шукати вакансії через інтернет, готувати резюме, вести себе на співбесіді. Всі послуги безкоштовні. Варто сходити для практики, але не слід очікувати реального зв’язку з роботодавцями. Проблема у тому, що їм мета – записати, що вони провели з вами роботу і відсканувати ваші документи для отримання грошей з державного бюджету. Кінцевий результат, чи знайдете ви роботу, їх не дуже цікавить.

Резюме та супровідний лист

Є багато спеціалістів з написання резюме, і часом їхні думки не співпадають. Є організації, які надають перевагу функціональному резюме, у якому детально характеризуються всі ваши навички, які мають відношення до вакансії, а лише в кінці коротко наводиться перелік робіт і освіта. Варто мати декілька варіантів резюме, які можна підшліфувати під більшість вакансій. Скільки потрібно розіслати резюме, щоб потрапити на співбесіду без рекомендації? Очевидно, ця кількість вимірюється щонайменше десятками, часто – сотнями.

Нетворкінг та рекомендації

Головна справа при пошуку роботи в Канаді – знати потрібних людей. Тому коли є вибір, чи послати ще 100 резюме, чи піти на зустріч, де ти можеш познайомитись з кимось потрібним, однозначно вибирайте останнє. На таких зустрічах більшість людей розуміє, що вам від них потрібно, тому не потрібно аж надто форсувати події. Розмова має йти ненав’язливо і якщо ви будете тиснути на те, що вам дуже потрібна робота, то перша зустріч може бути останньою. Водночас люди, які можуть допомогти поради дають охоче і рідко відмовяються від зустрічі. Часом зустрічі є формальними, для ввічливості, але багато залежить від вашого вміння справити враження і комунікаційних навичок.

Волонтерство або безкоштовна робота

Надзвичайно популярне явище в Канаді. Волонтерська робота дає можливість завести нові знайомства, попрактикувати англійську, розширити кругозір чи навіть потрапити всередину компанії, де би ви хотіли працювати. Важливо тільки не акцентувати увагу інших на тому, що ви це робите для пошуку роботи, а також не покладати на це дуже високі надії.

Як правило, волонтерам дають прості завдання. Роботодавці рідко планують пропонувати щось серйозніше після закінчення вашого волонтерського терміну. Волонтери як правило підпорядковуются асистентам, які нічого не вирішують, тому запропонувати вам роботу просто не можуть. Познайомитесь з якимось менеджером і знайдете щось краще – ваше щастя. Ні – ваші проблеми.

Волонтерство дає можливість зарекомендувати себе і дістаті рекомендації. Канадські студенти часто використовують волонтерство для отримання рекомендацій для вступу в університети.

Менторшіп програми

Дуже вдалий задум. Раджу обовязково брати участь. Але важливо врахувати песональні якості та кваліфікацію ментора – не соромтеся на початку програми перед тим, як підписати документи, вияснити, чи дійсно сфера діяльності ментора і ваша співпадають. Немає змісту погоджуватись на ще одну програму редагування резюме. Менторшіп може дати набагато важливіші речі, такі як нетворкінг.

Бізнес плейсмент з навчального закладу

Як правило, пропонується список роботодавців, які погоджуються взяти студентів і мають контракт з учбовим закладом. Вибір до кого йти – за вами. Процес відбору дуже схожий на пошуки роботи: ви посилаєте резюме та проходите співбесіду. Зверніть увагу на оплата та наявність реальних вакансій після закінчення практики. Виясніть це відразу і, якщо умови не підходять, зв’язуйтесь з іншими компаніями. Починайте посилати резюме заздалегідь як тільки починається біснес плейсмент, щоб в кінці не погоджуватись на перше ліпше. З мого досвіду, краще вибирати великі компаніїї, такі як банк тощо. Там є більша ймовірність розширити круг знайомств, та й вакансій як правило більше.

Наостанок ще раз хочу підкреслити, що немає універсального рецепту. Часто потрібно використувати одночасно усі методи пошуку: агенства, волонтерство, додаткове навчання тощо. Та як на мене, в Канаді найкраще працює принцип свій до свого по своє. Тому перш ніж подаватися в агенства по працевлаштуванню чи йти волонтирити місяцями – обдзвоніть усіх своїх знайомих. І не вішайте носа, навіть якщо не виходить з другого і з третього разу. Як кажуть, «за одного битого двох небитих дають».

SHARE