“Нам потрібно більше людей у касках”

Олександр Бєляков, Торонто

П’єр Пуал’євр, Міністр праці й соціального розвитку та Міністр демократичних реформ, активно демонструє зусилля уряду сприяти працевлаштуванню канадців та адаптувати іммігрантів до майбутніх умов ринку праці. Під час свого візиту до Торонто, П’єр Пуал’євр відвідав низку організацій та, зокрема, зустрівся зі студентами Джордж Браун коледжу.

“Я радий привітати перших одержувачів Canada Apprentice Loan в Онтаріо. Більше 4000 студентів отримали позики на території Канади, і майже 600 з них – із Онтаріо. Я впевнений, що Canada Apprentice Loan допоможе більшій кількості канадців завершити своє навчання та скористатися з переваг робочих місць, які стають доступними прямо тут, у провінції “, – зазначив міністр під час зустрічі з першими одержувачами започаткованої у січні позики Canada Apprentice Loan.

Ці позики є безвідсотковими на час навчальної програми, максимум на шість років. Одержувачам не треба робити свій перший внесок протягом шести місяців. Очікується, що принаймні 26,000 майбутніх майстрів щороку будуть звертатися за позиками. Детальніше про цю позику: http://www.esdc.gc.ca/en/support_apprentices/loans.page

Близько 50 одержувачів – студентів робочих спеціальностей із Онтаріо, відвідують Джордж Браун коледж. У своєму виступі міністр підкреслив, що уряд допомагатиме отримувати ті навички, які найбільш потрібні на робочих місцях. П’єр Пуал’євр прогнозує нестачу кваліфікованих робітників, яка є наслідком очікуваного виходу на пенсію покоління бебі-бумерів. Уряд прагне забезпечити нас кращою інформацію про ринок праці, аби мешканці Канади мали змогу зробити більш усвідомлений вибір кар’єри.
Оскільки серед іммігрантів українського походження чимало працьовитих майстрів, варто звернути увагу на переваги позики Canada Apprentice Loan, ґрантів Apprenticeship Incentive Grant та Apprenticeship Completion Grant. Ґранти навіть повертати не треба, а ось податки сплачувати слід. Ці виплати мають мотивувати усіх бажаючих навчатися певним робочим спеціальностям (або за канадською класифікацією – Red Seal trades). Як наслідок успішної заявки на таку допомогу, майбутні майстри можуть отримати до чотирьох тисяч доларів, які треба використати для оплати за навчання, інструменти або на інші схожі витрати. З 2007 року уряд вже надав понад 530 тисяч таких грантів. Усі подробиці про Apprenticeship Incentive Grant: http://www.servicecanada.gc.ca/eng/goc/apprenticeship/incentivegrant/program.shtml

Або про Apprenticeship Completion Grant: http://www.servicecanada.gc.ca/eng/goc/apprenticeship/completiongrant/program.shtml

Уряд прагне покращити механізми страхування зайнятості, аби майбутні майстри почали більш оперативно отримувати різноманітні пакети страхування та бенефіти. Свій внесок до програм можуть зробити й роботодавці. Зокрема, для них існує можливість вкладати гроші у Employment Insurance Supplemental Unemployment Benefit plan. Завдяки цьому плану роботодавці можуть додатково збільшити робітникам виплати з безробіття до 95% звичайної заробітної плати та заохотити майбутніх майстрів. Подробиці: http://www.servicecanada.gc.ca/eng/cs/sub/0200/0200_000.shtml

Представники робочих професій часто іммігрують до Канади як Federal Skilled Trades Class. Ця програма мала подолати відчутний дефіцит саме робочих спецільностей. Її вимоги дещо простіші, аніж у програми Federal Skilled Worker Class. Якщо ж у нових іммігрантів робочих професій також виникають проблеми з працевлаштуванням, одна з причин – потреба додаткового навчання. Вищеперераховані гранти дають можливість отримати освіту за підтримки держави.

Міністр праці й соціального розвитку також зробив заяву, яка чітко окреслила пріоритети уряду: “Наша економіка вже має чимало людей у краватках, нам потрібно більше людей у касках”. Він також порадив молоді йти не стільки навчатися на університетські напрями, як на робочі спеціальності. На запитання журналістів, а що саме робити, наприклад, іммігрантам з вищою освітою, які страждають від браку канадського досвіду та умовно потрапляють у ту саму категорію “людей у краватках”, П’єр Пуал’євр розповів про Canada Job Grant.

Такий ґрант буде надавати пряму фінансову підтримку окремим роботодавцям, які хочуть провести навчання для співробітників. Допомога буде доступна як для малих і середніх, так і для великих підприємств. Очікується, що короткострокове навчання існуючих та нових співробітників допоможе роботодавцеві швидко реагувати на зміни ринку праці та посилити свої позиції на тих напрямах, де існує найбільша конкуренція.

Завдяки державній підтримці, на працівника може бути витрачено до 10 тисяч доларів. Роботодавцеві треба вносити лише одну третину від загального обсягу видатків. Це додасть гнучкості малому бізнесу.
Можливо, варто переорієнтувати й державне фінансування на підвищення кваліфікації новоприбулих. Замість підтримувати програми імміграційних агенцій, які пропонують малоефективні тренінги на загальні теми, можливо краще надавати підтримку безпосередньо роботодавцям, які чітко уявляють щоденні потреби ринку праці. Детальніше про Canada Job Grant:
http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/training_agreements/cjg/employers.shtml

Але не зважаючи на численні тренінги та ґранти, частина іммігрантів все одно залишається без постійної роботи за фахом. Міністр праці й соціального розвитку відповідає також за Temporary Foreign Worker Program. Як не дивно, нерідко за нею до Канади приїздять працівники тих напрямів, які вже перераховано у програмах імміграції Federal Skilled Trades Class та Federal Skilled Worker Class.
Наприклад, у програмі тимчасових працівників зазначені навіть викладачі вищих навчальних закладів. Нещодавно відбувся тривалий страйк у двох університетах – Торонто та Йорку. У ньому також брали участь викладачі, котрі працюють за контрактом. Як правило, контракт треба подовжувати кожного семестру. Викладачі, серед яких чимало й іммігрантів, зокрема, за програмою Federal Skilled Worker Class, конкурують між собою, випускниками та ще й з тими, хто приїздить за Temporary Foreign Worker Program.

Одне з моїх питань до Міністра стосувалося цієї конкуренції серед викладачів та представників інших професій. П’єр Пуал’євр знає про ці складнощі. Уряд запровадив низку заходів, які дозволяють канадським громадянам бути найнятими на такі вакансії у першу чергу. Лише 30% позицій можуть бути зайняті тимчасовими працівниками, які приїхали за Temporary Foreign Worker Program. З часом, ця пропорція буде зменшуватися до 20%, а згодом – до 10%. Роботодавці, які наймають людей за програмою Temporary Foreign Worker Program, також мають робити оцінку, як їх запрошення впливатиме на ринок праці. А цьому ринкові на сьогодні бракує працівників переважно робочих спеціальностей.